9月28日晚，“面试官有话说——结构化面试分享会”在涵英楼5-4006会议室成功举办。西安龙湖人力资源部胡冠应邀走进人文学院，与同学们分享结构化面试、简历制作等相关问题。

胡冠文从面试的评估维度展开，分别介绍了智商、经验、性格、情商、潜力及价值观六个方面。

智商是预测其未来工作表现和学习能力的最有效指标。以龙湖为例，当企业在招聘没有工作经验的员工时（主要指校园招聘），智商是预测其未来工作表现和学习能力的最有效指标。他向同学们详细讲述了经验与经历的差异性，强调经验质量及匹配度的相关问题。性格维度是一个微妙而广泛的领域，虽然与某一岗位的工作绩效并没有直接相关性，但也是企业面试的一个关键因素。而高情商往往是成功者最突出的特征之一。此外，一个人的潜力取决于其是否具有成长性以及应对更大挑战的能力。而潜力的五个要素分别为：正确的动机、求知欲、洞察力、沟通力与意志力。最后，价值观是融入组织的基础。企业在进行人才选拔的过程中，只寻找原本就与企业价值观相符的人才，并增强企业价值观的文化氛围。在择业过程中，胡冠文建议大家应重点考虑，并选择符合自身价值观期待的企业。

针对同学们关心的如何应对结构化面试问题，胡冠文专门介绍了结构化面试的流程以及相关注意事项，并耐心指导大家如何制作一份受到公司青睐的简历。

分享会最后，主讲人详细解答了同学们的各种问题，并预祝各位毕业生面试顺利。

此次分享会成功实现了企业与学校之间的沟通与交流，弥补了企业与校园之间的鸿沟，提升了同学们对就业、面试等问题的了解，让同学们在与面试官的直接对话中了解到自身的不足并提升相关的就业技能。

文字：王润民

图片：慕冬冬