2020年11月18日，人文学院面向学院全体研究生开展了线上就业指导分享会“面试小白进阶攻略”。本次分享会有幸邀请到蓝月亮（中国）有限公司人力资源部校园招聘主任张永欢女士，通过线上视频会议的形式为同学们答疑解惑。在本次分享会中，张老师以“蓝色梦想，月亮之上”为主题，结合自身工作经历围绕职业规划、求职准备和面试技巧等方面的内容进行了细致生动的讲解。

（就业指导分享会——“蓝色梦想月亮之上”，我院100位同学积极参与）

张老师强调了职业规划的重要意义，从认识自我、认识行业、认识岗位、圈定目标、查漏补缺几方面向同学们讲解了如何明确职业方向。其中，认识岗位时，要注意明确应聘岗位的具体工作内容和职业要求。最受企业欢迎的大学生需要具备沟通表达能力、逻辑思维、把握重点快速理解、具备问题解决能力、有结果导向以及抗压能力。

（同学们聚精会神地听张老师讲解）

随后，张老师讲解了如何做好求职准备的相关内容。其中，求职礼仪的重要作用不容忽视。求职礼仪不仅仅包括了着装礼仪等方面，更多细节层面的内容也应值得被关注，例如视频面试、QQ、微信以及电话沟通中的礼仪要求。另外，同学们应当提前准备两个版本的自我介绍，一种是时长在30-60s之间的短版自我介绍，需要利用简洁精炼的概括性词语在有效的时间内尽可能清楚地说明自己的个人信息，给面试官留下较好印象；另一种是时长在2-3min之间的长版自我介绍，可以通过举例子等方式重点说明自己为什么应聘这一岗位、自己的岗位优势等。

（求职准备相关内容）

由于今年新冠疫情的影响，各大企业纷纷将面试转到线上。因此，张老师在接下来的时间里重点为同学们解析了线上的面试技巧。一般情况下，面试类型共分为两种，一种是无领导小组面试，也称群面，通常是第一轮面试的主要形式，时长大约在1小时左右，另一种是结构化面试，通常应用在第二轮或第三轮面试中。同学们可以通过面试官提前通知的面试时长来判断自己需要准备的面试类型。无领导小组面试的考察重点不是问题的答案，而在team work的过程，同学们需要在面试中担任领导者（leader）、时控者（timekeeper）、记录者（recorder）、陈述者（reporter）以及参与者（member）等不同角色向面试官展现个人的能力及优势。结构化面试通常保持固定的模式，一般过程主要由开场环节、基本信息了解、关键事件回顾、附加信息了解以及同学提问答疑五部分组成，常见的题型有自我认知题型、求职动机题型、工作认知题型、人际关系题型、计划组织题型、逻辑思维题型六类。同学们在回答问题时也应注意遵守一定原则。另外，张老师也向同学们详细解读了两种面试形式的加分项和减分项，干货满满。

（讲座主体内容以及同学们的提问）

在本次分享会的最后，张老师强调了简历制作的关键作用，指出要结合个人岗位做有针对性的简历，并一一解答了同学们在求职过程中遇到的难题与困惑，例如如何礼貌中止其他面试者的发言、如何在群面中平衡好领导者和记录者的角色、如何回答自己不清楚的问题等。此次线上就业指导分享会的圆满举办使同学们收获满满，了解到了更多求职就业的知识与技巧，为今后的职业发展规划提供了一定的助力。

文字/韩依琳