题目：基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究

时间：3月16日12：30-13：50 （星期三）

地点：东二楼实证社会科学研究所会议室

报告人：雷巧玲 博士

欢迎感兴趣的老师与同学参加！

内容简介：

随着知识经济的不断深化，一方面知识型员工已成为企业核心竞争力的源泉，另一方面企业在管理实践中却遭遇知识型员工生产率过低、流失率过高的难题，因此如何激发知识型员工的活力并提高其组织承诺，便成为企业人力资源管理亟待解决的新课题。本研究以企业中的知识型员工为研究对象，构建了一个体现企业文化、心理授权和组织承诺之间关系的结构模型，从而把激励知识型员工的外力、内力及激励效果整合在同一模型中，并通过对陕西、上海等6省市高科技企业中知识型员工的抽样调查所获得的数据，对该模型所涉及的假设关系进行了实证检验。结果表明：本研究所提出的理论模型在整体上得到了验证，在提出的12个假设中，有10个得到了验证。本研究不仅弥补了现有研究的疏漏，实现了对现有理论的深化与拓展。同时，研究所得结论对企业的管理实践也具有一定的指导意义。

研究背景资料介绍

本研究为教育部人文社会科学规划项目（06JA630053）部分成果先后在《南开管理评论》、《科研管理》、《当代经济科学》等经济管理类权威期刊上发表。其中“不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点”一文发表于《南开管理评论》2006年第6期，后被人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2007.3期全文转载。这篇论文于2009年9月，荣获西安市第六次（2006—2008）社会科学优秀成果三等奖（颁奖部门：中共西安市委西安市人民政府）。另一篇发表于《当代经济科学》2006年第5期的论文也被人大复印资料《企业管理研究》，2006.11期全文转载。