近日，西安交通大学社会学系李晓光副教授完成的研究《教育失配经历对企业雇佣决策的影响：来自简历投递实验和在线招聘职位的证据》于《管理世界》2024年第4期发表。《管理研究》是由国务院发展研究中心主办的经济管理理论刊物，2023年复合影响因子为31.204，综合影响因子为22.557，是中国人文社会科学期刊综合评价指标体系（AMI）管理学领域排名第一的顶级期刊。该研究成果获得国家自然科学基金青年项目和中国博士后科学基金特别资助项目的经费支持。

该文聚焦高学历者的教育失配经历对企业雇佣决策的影响，研究发现：第一，教育程度和职业岗位之间的纵向失配经历会降低雇佣决策中的简历回应概率，但专业学位和职业岗位之间的横向失配经历会提高简历回应率，并且主要由横向高配者所驱动，由此揭示出横向高配具有赋能效应。第二，供给侧的性别因素、学校层级和前职公司，显著调节着失配经历对雇佣决策的影响。第三，需求侧的组织产权类型、岗位要求和城市环境，也会显著调节失配经历对雇佣决策的效应。该文揭示出教育失配经历对企业雇佣决策的异质性后果，对于加强高学历者就业质量和推动经济社会高质量发展具有重要意义。

教育是事关国家发展和民族未来的千秋基业。伴随新一轮科技革命浪潮的汹涌而至，当代大学教育培养和社会企业需求之间的发展矛盾日益凸显。无论在中国还是西方国家，大学毕业生在教育文凭和职业岗位的失配现象正在涌现，成为各国经济社会发展中需要关注的重要且紧迫的现实问题。李晓光与研究团队围绕教育失配问题开展深入社会调研，围绕教育失配的产生原因、变迁趋势、社会后果等展开理论研究和实证分析，有力推动了教育匹配领域的科学研究进展，为减少劳动者的教育失配和推动经济社会高质量发展提供了重要政策建议。

文章链接：

http://www.mwm.net.cn/web/xq?leafId=226&docId=5340