近日，西安交通大学人文社会科学学院社会学系张顺教授和吕风光博士生合作完成的《数字时代的就业风险分配：制度主义的视角》于《社会学研究》2024年第5期发表。《社会学研究》在中国社会科学院、南京大学、北京大学、武汉大学等评价机构的期刊排名中均名列社会学学科第一，被评定为“2022年度中国人文社会科学期刊AMI综合评价”顶级期刊、“中国最具国际影响力学术期刊”等。

数字时代以前所未有的力度与速度重塑就业形态与就业结构，系统性扩张了就业风险及其不平等，成为新时代面临的新问题。张顺与吕风光的研究聚焦于数字时代劳动者的就业风险及其分配机制，从失业风险和收入风险两个维度衡量就业风险,构建数字时代就业风险分配的理论模型并进行实证研究。研究发现，数字时代影响就业风险存在两种路径：一是数字技术系统通过创造就业和扩大竞争半径，促使失业风险向收入风险转化；二是在制度系统路径中，人力资本、政治资本和社会资本分别作为市场机制、组织体制机制与关系机制产生相异的分配效应，三者均能降低失业风险，但政治资本和社会资本降低收入风险，而人力资本扩大收入风险。数字技术重构了制度路径的作用空间，随着数字技术的发展，风险分配的制度性作用空间下降，使得失业风险趋于收敛，而收入风险加剧分化。

该研究是张顺教授主持的国家社会科学基金重大项目“新形势下我国面临的主要就业风险及多维治理研究”(21&ZD181)、陕西省哲学社会科学重点研究基地“社会发展与共同富裕研究中心”的重要阶段性成果，也是人文学院社会学团队在中国社会结构转型与社会分层方向的新成果。该研究秉承边燕杰教授倡导的理论导向的实证研究方法，立足于数字时代的劳动力市场变迁，将风险维度引入社会分层的研究视野，开拓了社会分层研究的新维度，较为系统地回答了数字时代的就业风险分配机制的问题。一方面，该研究具有深刻的理论意蕴，延续上世纪末关于中国市场转型争论，将其置于数字社会转型中重新考察，并以就业风险和收入作为劳动力市场结果，揭示了数字时代就业风险的变化及分配规律；另一方面，着眼新形势、新时代涌现出了新问题，使得社会分层的经典议题在数字时代展现出了新的生命力，在一定程度上回应了当前劳动者的工作压力与就业焦虑的社会成因，具有重要的现实意义。

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https://shxyj.ajcass.com/Magazine/Show?id=97015

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